社労士のお仕事いろいろ
年金問題で社労士の認知度がアップした!?
長瀬：社労士の仕事って、本当に幅が広いんです。独立してからはさらに痛感します。どこかで子供が生まれたと思ったら、別の会社で仕事中にケガをしたとか、給与関連とか……。
高田：労務に関わることですから、本当にいろんなケースがありますね。前職で採用の仕事をしていたときも、健康状態や家族のこと、あと採用オファーに関してなど、人事といろいろとやりとりしましたので、よくわかります。
長瀬：内容によっては、即答できない場合もあります。その場合は、元の上司や社労士仲間に聞いたり、労務の弁護士の先生へご相談したりしますね。今後はもっと何でも即答できるようにしていきたいですね。
高田：仕事をしていく上で、何か気をつけていることはありますか？
長瀬：今は労働者側も権利も主張するようになってきました。知識も豊富ですし、いろんなことを聞きかじっているので、「あれももらえる、これももらえる！」、と主張してくるケースが多いので、会社としても大変なのではないかと思います。自分としては、あまり行政よりにならず、会社の立場を把握してできる限りのことはやりたいと思っています。行政と同じことをしていたのでは、話にならないですので。
高田：行政よりではなく、会社側としてですね。
長瀬：そのあたりをもっともっと勉強しなくてはいけませんね。あと、社員ではなくても、社員の奥さんが主張してきたりなど、いろんなケースがあります。そうかと思えば、いまだに給与明細をきちんと見ていない人もいますし、ホントいろいろですね。
高田：確かにそうですね。でも、以前に比べて社員は確実に敏感になってきましたよね。
長瀬：そうですね、退職時は必ず有給を使い切って退職したりとか。今の若い人たちも、会社の福利厚生をしっかり見て応募されるようですし。
高田：以前よりそういう傾向はありますね。
長瀬：あと法もどんどん変わっていますので、常に追いついて対応する必要があります。各都道府県に社労士会があるんですが、地域単位でもう少し小さい支部があります。横浜であれば、地区単位であり、私の場合は中区になるんですが、そこで定期的に集まりいろんな研修を受け、勉強しています。
高田：中区は結構多いのでは？
長瀬：そうなんです、結構多いんです。仲間とは事例がシェアしあったりします。去年は特に年金問題が荒れたので、その事例も多くありましたね。
高田：では、年金の確認依頼とかも多かったのでは？
長瀬：多かったですね、100件近くやりました。代理人として、委任状を持って確認しました。何か変な話ですが、その年金問題で、社労士の認知度がアップしたんです。以前は社労士なんて何？という感覚でしたからね。ですから、社労士会からは、「いいチャンスなので、年金確認は無料でやりなさい！」とお達しが届いたりして……。
高田：えっ、無料ですか？ それは大変でしたね。社労士会の上からの指示だったんですよね？
長瀬：そうです 「社労士が今やらずして、いつやろうか！」という感じで（笑）。
社労士の仕事にもトレンドがある
高田：社労士として、いろんなご相談も受けるんでしょうね。
長瀬：人事課の方や、その会社の個人の方からも、人事課経由で相談を受けます。中小企業の社長さんからももちろん受けます。たまに会社の契約とは別に、個人的に相談したいんだけど……という方も中にはいますね。
高田：法律にあかるいという面で、とりあえず相談にいらっしゃるんでしょうね。
長瀬：そうですね、ご質問の内容によっては例えば行政書士さんとか、弁護士さんをご紹介することもあります。今はとにかく権利を主張するので、弁護士さんも労働法をしっかり把握しておかないといけない。
高田：前職の際もある程度労働法を知っておく必要がありました。例えば、派遣法もどんどん変わっていますし、長く契約している派遣さんは正社員として雇用する努力義務があったりなど。
長瀬：今は努力義務ではなく、罰則になったんですよ。それぐらいどんどん変わっていますね。
高田：去年は年金問題など、実際にはまだまだ続いていますが、やはり時代の流れでいろんな課題などありますね。
長瀬：そうですね。この仕事でもトレンドがあるんですよね。（笑） 世の中で主流となっているものなど。
高田：そうなると労働者もそこに敏感になるので、会社としてもしっかり把握しておく必要がありますね。
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